Cas particuliers
En cas de décalage de congés payés déjà validés, imposé par l’entreprise à moins d’un mois du départ
- 1ère semaine décalée = 2 jours de CP supplémentaires, + 1 jour par semaine supplémentaire décalée, dans la limite de 5 jours de compensation.
- Frais engagés avant l’annonce du décalage remboursés sur justificatifs.
En cas de rappel d’un salarié en congés sur demande de l’entreprise
- 2 jours de congés supplémentaires. Frais occasionnés par le rappel remboursés sur justificatifs.
Droits à congés payés (CP) pendant un arrêt maladie
- Acquisition : 2 jours de CP par mois (application au 24 avril 2024), dans la limite de 24 jours par an (sauf arrêt de travail pour maladie professionnelle (AT/MP) : max 30 jours).
- Délai de report des CP : 15 mois à compter du retour du salarié.
Utilisation possible des jours épargnés dans le CET
- Sur demande à son manager (plus de détail sur le CET).
Jour férié tombant un samedi
- Récupération automatique à condition d'avoir été en CP les 5 jours précédents.
Prise de congés des nouveaux arrivants
- Acquisition de 2,5 jours de congés payés par mois travaillé.
- Possibilité d'en bénéficier par anticipation en faisant une demande par mail à son RH / manager même s'ils ne sont pas crédités dans PayLink
