Congés Payés (CP)
- Acquisition : 2,5 jours ouvrables / mois pour un temps plein, du 1er juin au 31 mai.
- Les CP peuvent aussi être pris dès leur acquisition par anticipation, contactez votre RH.
Obligation légale de prendre 12 jours ouvrables consécutifs, entre le 1er mai et le 31 octobre.
Nota : ces conditions ne s’appliquent pas chez IGE.
Cas particuliers
En cas de décalage de congés payés déjà validés, imposé par l’entreprise à moins d’un mois du départ
- 1ère semaine décalée = 2 jours de CP supplémentaires, + 1 jour par semaine supplémentaire décalée, dans la limite de 5 jours de compensation.
- Frais engagés avant l’annonce du décalage remboursés sur justificatifs.
En cas de rappel d’un salarié en congés sur demande de l’entreprise
- 2 jours de congés supplémentaires. Frais occasionnés par le rappel remboursés sur justificatifs.
Droits à congés payés (CP) pendant un arrêt maladie
- Acquisition : 2 jours de CP par mois (application au 24 avril 2024), dans la limite de 24 jours par an (sauf arrêt de travail pour maladie professionnelle (AT/MP) : max 30 jours).
- Délai de report des CP : 15 mois à compter du retour du salarié.
Utilisation possible des jours épargnés dans le CET
- Sur demande à son manager (plus de détail sur le CET).
Jour férié tombant un samedi
- Récupération automatique à condition d'avoir été en CP les 5 jours précédents.
Prise de congés des nouveaux arrivants
- Acquisition de 2,5 jours de congés payés par mois travaillé.
- Possibilité d'en bénéficier par anticipation en faisant une demande par mail à son RH / manager même s'ils ne sont pas crédités dans PayLink
Jours de Réduction du Temps de Travail (JRTT)
