Le processus d’évaluation

L’évaluation de la performance des salariés est désormais réalisée sur la base de 3 critères avec une échelle de valeur à 3 niveaux au lieu de 4.

Nos recommandations

Faites le point avec votre manager sans attendre ce rendez‑vous annuel. Outre les rendez-vous type "face‑to‑face" avec votre responsable faites le point à mi‑année sur l'avancement dans la tenue de vos objectifs, et éventuellement recadrez-les.

Pourquoi prendre l’initiative de l’entretien de mi-année?

Prendre l'initiative d'un entretien de mi-année avec son manager Parce que c'est une vraie opportunité de faire le point. Et si vous attendez trop... il pourrait ne jamais arriver !