Le processus d’évaluation
- L’évaluation de la performance des salariés est réalisée sur la base de 3 critères avec une échelle de valeur à 3 niveaux.
Réalisations individuelles (4 à 5 objectifs maximum)
- Les objectifs doivent être personnels, quantifiables et atteignables dans le délai imparti. S'ils évoluent, n’oubliez pas de les mettre à jour dans TalentLink (exemple : arrêt du projet = suppression de l’objectif).
Contribution à la réussite des autres
- Vous serez évalué par vos pairs et managers fonctionnels sur votre soutien aux idées des autres dans un esprit collaboratif, positif pour contribuer à la réussite de Schneider Electric.
Voir aussi l'article suivant :
