Il concerne tous les salariés, il permet :
- faire le point sur vos perspectives d'évolution
- mettre en place les formations nécessaires.
Le processus
- En début de carrière : dès la première année de votre arrivée dans l’entreprise, puis tous les 4 ans.
- À mi-carrière : dans les deux mois autour de vos 45 ans.
- En cours de carrière après certaines absences : congé maternité, congé parental d'éducation, fin de mandat syndical...
- En fin de carrière : autour de vos 58 ans, étude des possibilités d'aménagements de fin de carrière (temps partiel, retraite progressive, accès aux dispositifs de l’accord séniors, voir page 27.)
- Un état des lieux est prévu tous les 8 ans. Il permet de s'assurer que vous avez :
- eu ces entretiens au cours de votre carrière,
- suivi des formations,
- bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
La formalisation est obligatoire, si l’entreprise a manqué à ses obligations, le salarié bénéficiera d’un abondement correctif de 3 000 € sur son CPF.
Voir aussi l'article suivant :
