L’essentiel du mois : Avril 2026

01/04/2026

Intéressement / Participation : il est de 6,52% pour SEI-SEF mais reste inférieur à la moyenne de 6,90% des 5 dernières années. L’alignement sur les même critères que le STIP donne les mêmes résultats!
Plan d’actionnariat (WESOP) : cette année encore les salariés pourront placer leur intéressement en actions décotées et obtenir un abondement de 1800€ maximum en panachant les placements.
STIP & SIP 2025 : double peine pour les salariés avec un mauvais STIP global à 72,7% et une moyenne de la part personnelle plafonnée à 100%, malgré la condamnation de SE sur ces pratiques.
Une lettre ouverte intersyndicale demande à Mr Olivier Blum la remise à plat du STIP et du système d’évaluation des performances de salariés. Il a répondu qu’aucun changement n’est envisagé.
STIP 2026 : encore des objectifs très (trop ?) élevés communiqués par SE qui ne prennent pas en compte les risques géopolitiques actuels.

Objectifs SE : après un plan communiqué aux marchés, par Olivier Blum, qui prévoit une croissance du CA de 10%/an et +0,8% d’EBITA/an, pour les 5 prochaines années.
Il est probable qu’une part STIP groupe inférieure à 100% devienne la règle pour faciliter l’atteinte de ces objectifs.
Intelligence Artificielle : les outils sur base d’IA se déploient rapidement chez SE. Les représentants des salariés s’impliquent pour fixer un cadre lorsqu’elle est susceptible d’affecter les conditions de travail. L’IA impacte votre métier ? Contactez nous !
Frais de repas en déplacement : mise en œuvre au 1er avril de l’alignement des frais de repas entre la province et la région parisienne (conformément à la NAO) : 27€ le midi, 40€ le soir.
es tickets restaurant passent à 10,80€
Vente de SA3i : la cession est en cours de finalisation. Suite à des erreurs managériales ces dernières années, SA3i n’était plus assez rentable pour les ambitions financières de Schneider.
Service santé : la CFTC s’interroge sur le management de la santé de Schneider face aux démissions en série et aux non remplacements qui obèrent les actions de prévention.

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Management AGILE : quels risques et quelles promesses pour le travail et la santé ?

Inflation fin mars 2026, 12 mois glissants : + 1,7%
Prestations sociales revalorisées de 0,9% au 1er Avril
Carburants : Augmentation depuis fin février : SP95-E10 +26cts/1 mois, Gazole +50cts/1 mois.
En conséquence, la CFTC souhaite une révision des barèmes de remboursement des frais kilométriques.

Ruptures conventionnelles :
- ce qui change à partir de 55 ans.
- des patrons ou des salariés, qui en a abusé ?
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Renault déploie 350 robots humanoïdes dans son usine de véhicules électriques., développés en 18 mois grâce à l’IA.
Prud’homme : il faut désormais payer un droit de timbre de 50 € pour introduire une requête

Pensez à placer votre intéressement/Participation, à partir du 21 avril, pour profiter de l’abondement.
Avez-vous de l’argent qui dort sur un compte ‘‘perdu’’ ?. La Caisse des dépôts a mis en place un outil pour le vérifier.