Organisation globale du dialogue social en France:
- L’UES (Union économique et sociale) regroupe 11 établissements des entités juridiques SEI et SEF, et dispose d’un CSE central et d’un CSE pour chaque établissement
- Chaque filiale dispose aussi d’un CSE d’établissement.
Les membres de ces CSE (Comité Social et Économique) sont élus par les salariés lors des élections professionnelles
Les salariés sont représentés :
- Dans les CSE par établissements ou par filiales
Ils traitent les sujets économiques, sociaux et culturels et s’appuie sur des commissions spécialisées : - CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) : dédiée à la sécurité physique et psychologique des salariés, avec des sous-commissions comme RPS (Risques Psychosociaux) et PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle).
- ASC (Activités Sociales et Culturelles) : gérées par les organisations syndicales, avec des commissions éventuelles (culture, vacances…).
- Au CSE Central de l’UES
- Regroupe 30 titulaires et 30 suppléants issus des CSE locaux.
- Il coordonne les sujets transverses et dispose de trois commissions clés : CSSCT, Économie, Formation.
- Dans les instances de négociation : pour les accords collectifs et les thèmes définis par la loi.
- Au sein des comités paritaires de surveillance, conseils d’administration, et de suivi des fonds communs de placement.
Avoir une présence syndicale dans l'entreprise est une chance pour les salariés car c'est le contre-pouvoir de la direction
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