La puissance des petits compliments et des mots d'encouragement
Source : Xerfi canal
Le CDD conclu avant un CDI est déduit de la période d'essai du salarié
Une salariée engagée en CDI après avoir effectué 3 CDD est licenciée durant sa période d’essai. Elle conteste devant le juge la rupture du contrat et demande la nullité de la période d'essai compte tenu des 3 CDD qu'elle a précédemment exécuté.
Télétravailler depuis l’étranger : attention à la faute grave !
Le Conseil de prud’hommes de Paris a rendu une décision inédite concernant un salarié qui s’était installé au Canada pour télétravailler, sans l’autorisation de son employeur.
Le danger des stratégies agiles : s’étourdir en pivotant sans arrêt
Extraits de l'article complet ici :
Risques Psychosociaux : Faux remèdes, vraies conséquences !
Extrait de l'article complet de Miroir Social
EBITDA : l'art subtil de manipuler la performance d'une entreprise ?
Voir l'article complet ici;
Pourquoi les incompétents se surestiment
L’effet Dunning-Kruger est un biais cognitif très connu dans le monde du travail. Les personnes qui sont victimes de cet « effet de surconfiance » sont persuadées d’être très qualifiées sur un sujet qu’elles maîtrisent au final assez peu. Avouez que cela vous fait penser à au moins un de vos collègues, n’est-ce pas ?
Rester "employable" face aux défis de l'intelligence artificielle générative
Comment rester employable dans un mode incertain à l’heure de l’IA générative ?
Philippines : les forçats de l’IA
Remotasks est une grande société américaine qui fait travailler des milliers de jeunes informaticiens philippins avec un objectif : produire les données qui vont faire tourner les algorithmes des leaders de l’intelligence artificielle.
Le nombre de ruptures conventionnelles a battu des records au 1er trimestre 2024.
C’est ce qui ressort d’un rapport de la Dares début juillet, le département des statistiques du ministère du Travail : 132 468 ruptures conventionnelles ont été signées, soit 2,3% de plus qu’au dernier trimestre 2023.
Le droit à la déconnexion : un enjeu de taille pour le bien-être au travail
Extraits : lire l'article complet ici
Rire au travail c’est bon pour la santé !
Oui, rire c’est bon pour la santé. Et ça l’est aussi au travail ! 🤣
Micro travail : non, bosser dans le métro ou chez le médecin n’est pas une bonne idée
Microtravailler, ça revient à essorer chaque journée de toutes les minutes disponibles, chercher à rendre productif chaque instant.
Les pires phrases toxiques qu'un manager peut dire
Certaines de ces phrases vous parlent ?
Véhicules électriques : la domination chinoise en 10 questions
L’industrie des véhicules électriques est devenue, avec plus de 14 millions de véhicules produits dans le monde en 2023 et 17 millions prévus en 2024, une industrie de production de masse en forte croissance. Le marché est dominé par la Chine qui représente près de 60 % des ventes mondiales, suivie par l’Europe avec 25 % et l’Amérique du Nord avec 10 %.
Pourquoi les DRH doivent être davantage que des "business partners"
Extraits : lire l'article complet ici
Comment éviter de passer pour un manager toxique ?
« Tu as juste fait ton travail. Je vais pas te dire merci pour ça. »
La fonction RH : entre tradition et transformation pour les organisations du futur
La fonction RH est à un tournant : elle doit dépasser le modèle classique de business partner pour développer de nouvelles compétences stratégiques lui permettant de jouer pleinement son rôle d'agent de transformation des organisations.
Faire face à l'hyper-sollicitation et au risque de burn-out des managers
Extraits ; Voir le post complet ici
Top 4 des pires réunions inutiles
Louis VAREILLE, "réuniologue" et expert du Lab, liste les 4 pires réunions inutiles en entreprises et propose des solutions pour les éviter.
Les 5 principales erreurs de management qui font fuir vos collaborateurs.
Voir le post complet ici
Absentéisme : le grand désarroi des entreprises
Réduire d'emblée l'absentéisme à une somme de problèmes individuels est un réflexe facile auquel il serait déraisonnable de céder.
Au travail, on vous manipule par l'illusion du choix : le "Faux dilemme"
"En faisant croire que l’on donne le choix, on laisse au salarié la responsabilité de la culpabilité d’avoir choisi".
Rémunérations : on peut comparer la part variable à de la cocaine
"Donner des primes démotive les équipes dans le temps."