L’empathie est la compétence de leadership la plus importante selon les recherches
08 novembre 2021

L’empathie est la compétence de leadership la plus importante selon les recherches

L’empathie contribue à l’établissement de relations et de cultures organisationnelles positives, et elle est également source de résultats. L’empathie n’est peut-être pas une compétence toute nouvelle, mais elle revêt un nouveau niveau d’importance et les nouvelles recherches montrent clairement que l’empathie est la compétence de leadership à développer et à démontrer maintenant et à l’avenir dans le monde du travail.

Pourquoi les femmes font plus de burn-out que les hommes
26 octobre 2021

Pourquoi les femmes font plus de burn-out que les hommes

Malgré la pandémie de Covid qui a paralysé le monde du travail, les femmes grimpent davantage dans la hiérarchie professionnelle. Une progression à double tranchant, qui s'accompagne d'un risque de burn-out grandissant.

Entreprises : la question explosive des hausses de salaires.
20 octobre 2021

Entreprises : la question explosive des hausses de salaires.

Grèves chez Carrefour, Decathlon, EDF… Cette année, les négociations salariales seront particulièrement sensibles. Et extrêmement attendues des salariés aussi, nombreux étant ceux à avoir fait des efforts lors des confinements et soucieux du retour de l'inflation.

La liberté guide le "Future of Work"
19 octobre 2021

La liberté guide le "Future of Work"

Quand on observe les mutations en cours dans le monde du travail, elles ont toutes un point commun : l’aspiration à plus de liberté, à plus de flexibilité.

La retraite progressive va s'ouvrir aux salariés en forfait jours
18 octobre 2021

La retraite progressive va s'ouvrir aux salariés en forfait jours

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale prévoit d'étendre le bénéfice de ce dispositif d'aménagement des fins de carrière aux personnes en forfait jours et aux mandataires sociaux. Il ne concerne actuellement que 2 % des nouveaux retraités.

En 2041, un monde sans travail ?
07 octobre 2021

En 2041, un monde sans travail ?

HISTOIRE DE L'AVENIR, LE MONDE EN 2041 (3/10). Sur deux décennies, contenu et environnement du travail devraient continuer à évoluer au regard de la révolution numérique. Peut-être plus polarisé, le monde du travail sera surtout davantage hybride.

La semaine de quatre jours est-elle l'avenir du travail ?
07 octobre 2021

La semaine de quatre jours est-elle l'avenir du travail ?

Travailler moins pour gagner autant : cette proposition est revenue dans le débat public à la faveur de la primaire écologiste. Derrière le slogan de la semaine de quatre jours, un projet de société pas si utopique, mais qui peut se révéler coûteux. Travailler moins pour gagner autant : cette proposition est revenue dans le débat public à la faveur de la primaire écologiste. Derrière le slogan de la semaine de quatre jours, un projet de société pas si utopique, mais qui peut se révéler coûteux.

Le taux de chômage en route vers son plus bas niveau depuis 2008
06 octobre 2021

Le taux de chômage en route vers son plus bas niveau depuis 2008

Porté par une hausse spectaculaire de l'emploi, supérieure à celle de la population active, le taux de chômage est attendu à 7,6 % d'ici à la fin de l'année. Si l'on met 2020, année atypique, de côté, il faut remonter à la fin de 2008 pour retrouver un niveau aussi bas.

La semaine de quatre jours est-elle l'avenir du travail ?
06 octobre 2021

La semaine de quatre jours est-elle l'avenir du travail ?

Travailler moins pour gagner autant : cette proposition est revenue dans le débat public à la faveur de la primaire écologiste. Derrière le slogan de la semaine de quatre jours, un projet de société pas si utopique, mais qui peut se révéler coûteux.

Le CSE à l’heure de la loi climat
05 octobre 2021

Le CSE à l’heure de la loi climat

« Le changement climatique touche déjà toutes les régions de la Terre de multiples façons. Les changements observés augmenteront avec tout réchauffement supplémentaire ».

Que va devenir le télétravail ?
27 septembre 2021

Que va devenir le télétravail ?

Enquête lancée sur le télétravail pour savoir comment les DRH entendaient appréhender l'avenir du télétravail dans leurs entreprises après cette longue période de confinement Le Cercle des DRH a lancé, en juillet 2021, une enquête pour savoir comment les DRH entendaient appréhender l'avenir du télétravail dans leurs entreprises après cette longue période de confinement (1) : 80 % d'entre eux pensent qu'il sera toujours autorisé, notamment pour les métiers compatibles avec le travail à domicile, à un rythme de deux jours hebdomadaires ; 15 % souhaitent qu'il soit généralisé à l'ensemble du personnel ; enfin, 5 % pensent que l'expérience télétravail sera définitivement arrêtée.

Epargne : ce que les salariés font de leur argent
07 septembre 2021

Epargne : ce que les salariés font de leur argent

Le Covid a entraîné un réflexe d'épargne pour les salariés : objectif renforcer leur épargne Epargner oui, diversifier peut être ! Les salariés reconnaissent manquer encore d'informations pour vraiment se lancer. Ils sont toutefois de plus en plus enclins à se tourner vers des placements responsables ou l'épargne salariale.

Salaire décent : quand les multinationales s'engagent
01 septembre 2021

Salaire décent : quand les multinationales s'engagent

Regroupées sous la bannière « B4IG » (Business for Inclusive Growth), plusieurs entreprises de renommée internationale, au premier rang desquelles L'Oréal ou Unilever, s'engagent à offrir un « salaire décent » à tous leurs employés. Une doléance que ces entités souhaitent également voir appliquée chez tous leurs fournisseurs stratégiques. L'union fait la force. Avec L'Oréal et Unilever en figures de proue, ce sont au total une quarantaine d'entreprises, considérées comme des références dans leurs domaines ( AXA , Microsoft, Hitachi, Accenture, Schneider Electric, Danone…) qui mènent le combat pour la mise en place d'un « salaire décent » pour l'ensemble de leurs personnels disséminés aux quatre coins de la planète. Y compris - et surtout - dans des pays où la législation est muette sur cette question.

Retraite à 64 ans : ce qui pourrait changer pour vous en 10 questions
06 juillet 2021

Retraite à 64 ans : ce qui pourrait changer pour vous en 10 questions

Reforme des retraites : Retraites à 64 ans ? ce qui pourrait changer en 10 questions La réforme des retraites est à nouveau d'actualité. Qu'elle se produise avant ou après la fin du quinquennat, elle risque de bouleverser les plans de ceux qui tournent autour de la soixantaine. De quoi susciter de nombreuses interrogations et inquiétudes, surtout si elle intervient dès 2023. Réponses d'experts à 10 questions clés.

Accord à l'OCDE sur la taxation minimum des entreprises
01 juillet 2021

Accord à l'OCDE sur la taxation minimum des entreprises

Accord à l'OCDE sur la taxation minimum des entreprises 130 pays ont conclu jeudi un accord pour instaurer un taux minimum effectif d'imposition d'au moins 15 %. Les droits à taxer d'une partie des « surprofits » seront répartis différemment selon les pays où les entreprises exercent une activité. L'OCDE prévoit 150 milliards de dollars de recettes fiscales de plus chaque année. La France espère récupérer 5 à 10 milliards d'euros.

LGBT + en entreprise : un processus en marche à petits pas
03 mai 2021

LGBT + en entreprise : un processus en marche à petits pas

LGBT + (lesbiennes, gays, bisexuels, transsexuels et toutes les autres réalités) en milieu professionnel La situation des salariés LGBT + (lesbiennes, gays, bisexuels, transsexuels et toutes les autres réalités) en milieu professionnel s’améliore doucement. Quel rôle les entreprises doivent-elles jouer pour bien les intégrer ? Quels sont les enjeux RH ? Comment aborder le sujet auprès des collaborateurs ? Le point dans ce dossier pratique.