Valeurs perso, quête de sens… En attendons-nous trop de notre entreprise ?
22 novembre 2022

Valeurs perso, quête de sens… En attendons-nous trop de notre entreprise ?

Les mouvements progressistes se font entendre dans les entreprises depuis une dizaine d’années. La pression monte du côté des salariéˑe·s, qui réclament que les entreprises qui les emploient portent haut et fort leurs valeurs. Les grandes marques se sont empressées de multiplier les communiqués pour affirmer leur engagement vers plus de lien social, d’inclusion, de diversité, d’égalité et de politiques environnementales.

Pourquoi l'entretien annuel est souvent inutile ou raté
18 novembre 2022

Pourquoi l'entretien annuel est souvent inutile ou raté

Les collaborateurs ont absolument besoin de savoir qu'ils sont bien encadrés et considérés par leur manager. Or trop d'entreprises laissent employés et managers vivre ce rendez-vous, à forte dimension émotionnelle, comme un pensum ou une contrainte.

Comment s'achète le départ des seniors
20 octobre 2022

Comment s'achète le départ des seniors

Alors que les Français entendent profiter de la retraite « le plus longtemps possible », les entreprises multiplient les offres de départs pour les seniors. Plus chers, moins adaptés au numérique, ils ont rarement la cote.

La réunionnite n’est pas le problème,... c’est le symptôme d’un problème
12 octobre 2022

La réunionnite n’est pas le problème,... c’est le symptôme d’un problème

Selon une enquête menée par le chercheur Steven Rogelberg et citée par Les Echos, les employés passent en moyenne 18 heures par semaine en réunion! Ils ne refusent que 14% des invitations alors qu’ils préféreraient ne pas participer à 31% d’entre elles, qu’ils jugent inutiles.(...) Face à ce fléau, les entreprises tentent de réagir, mais largement sans succès. La raison est qu’elles n’ont pas compris la véritable cause du problème.

« J’ai ouvert un ticket »: comment le management formel tue les organisations
07 juillet 2022

« J’ai ouvert un ticket »: comment le management formel tue les organisations

(...) Nous avons tous connu les situations folles avec le support technique. Le technicien plein de bonne volonté, pris dans des procédures qui rendent impossible une résolution facile parce qu’informelle du problème. L’appel au numéro unique qui vous amène dans un centre d’appel situé… loin, où vous tombez toujours sur quelqu’un de différent, à qui il faut tout réexpliquer, pour lequel vous n’êtes qu’un emmerdeur.

Le travail hybride va demander une sérieuse montée en compétences à beaucoup de managers...
06 juillet 2022

Le travail hybride va demander une sérieuse montée en compétences à beaucoup de managers...

''(...) l’étude illustre un principe qui devrait être au cœur de toutes les réflexions sur le télétravail : il n’y a pas de modèle à taille unique. Les entreprises, bien sûr, ont besoin de fixer un cadre, ne serait-ce que pour signer des accords de télétravail avec les syndicats ; mais ces cadres ne résolvent pas le problème : ils ne font que commencer à le poser. Faire fonctionner un modèle hybride impose de s’adapter à chaque équipe, voire à chaque individu.

Sexisme ordinaire : 10 phrases à bannir en entreprise... et ailleurs
28 mars 2022

Sexisme ordinaire : 10 phrases à bannir en entreprise... et ailleurs

Clichés d’une époque qu’on pourrait croire révolue, certains propos s’immiscent pourtant toujours au détour d’un couloir, à la machine à café ou en plein open space. Des paroles qui, sous couvert d’être anodines, pas mal intentionnées voire même «drôles » pour ceux/celles qui les prononcent, dissimulent en vérité des stéréotypes de genre qui nuisent à vos équipes et votre structure.

Les principaux régimes de retraite se redressent grâce à la reprise
22 mars 2022

Les principaux régimes de retraite se redressent grâce à la reprise

En 2021, le déficit du régime général a été ramené à 2,6 milliards grâce à l'envolée des recettes. L'Agirc-Arrco est revenue dans le vert, avec à la clef une meilleure revalorisation annuelle des pensions complémentaires. Mais le système de retraite demeurerait déficitaire pendant au moins 15 ans.