Réforme des retraites et dispositif de départ anticipé pour carrières longues avant le 1er septembre 2023
Si vous remplissez les 2 conditions suivantes :
L'absentéisme en entreprise a atteint des records en 2022, selon une étude d’Axa
L'absentéisme en entreprise a atteint des records en 2022, selon une étude d’Axa
Comment reconnaître les signaux faibles du burn-out
Depuis la pandémie, le bien-être au travail est, enfin, devenu un sujet majeur et pourtant, aucun indicateur ne montre une baisse du niveau de stress des salariés ni du burn-out.
3 facteurs de désengagement en entreprise… et de bonnes pratiques pour s’en prémunir.
(…) De quoi parle-t-on au juste lorsque l’on évoque le désengagement des collaborateurs ? Cette notion se situe à la croisée d’une posture, d’un état d’esprit et d’un sentiment. Opérationnellement, cela se traduit généralement par une baisse progressive de l’investissement, par un manque de proactivité et par plus de passivité, aux impacts directs sur l’efficacité individuelle et collective.
Les meilleures équipes ne sont pas celles où se trouvent les meilleurs talents
Les entreprises et les recruteurs misent tout sur les "talents". Mais ceux qui font tourner une organisation ne sont pas toujours ceux auxquels l’on pense spontanément affirme Philippe Silberzahn, docteur en management et enseignant à l’EM Lyon.
Pour la moitié des cadres, changer d’entreprise est plus valorisant que de rester
Les cadres sont globalement satisfaits mais la moitié d’entre eux veut quand même bouger. La faute à leurs managers et aux salaires .
Après la grande démission, le "CONSCIOUS QUITTING", une bombe à retardement pour les entreprises.
Un salarié sur trois en Grande-Bretagne et aux États-Unis aurait déjà démissionné car les valeurs de son entreprise ne s'alignaient pas sur les siennes. Cette tendance de fond, le "conscious quitting", vient d'être révélée dans une nouvelle étude alors qu'en France la jeunesse étudiante multiplie les tribunes pour appeler à bifurquer. "C'est une véritable bombe à retardement" pour les entreprises, prévient l'ancien PDG d'Unilever, Paul Polman. (…)
Chômage : l'abandon de poste ne donne plus droit aux allocations
Un salarié qui a abandonné son poste de travail et ne l'a pas repris deux semaines après avoir été mis en demeure de le faire sera désormais présumé démissionnaire.
Pourquoi votre entreprise n’est pas orientée client ?
Lire l'article complet de Philippe Silberzhan ici
Retraites : l’intersyndicale déterminée donne rendez-vous le 6 avril
À l’appel de l’intersyndicale ce sont plus de deux millions de travailleuses et travailleurs, jeunes et retraités qui se sont mis en grève et ont manifesté. Le monde du travail s’est une nouvelle fois mobilisé dans toute la France de façon massive et déterminée, pour le retrait de la réforme des retraites. La jeunesse a encore une fois été très présente dans les mobilisations.
Pourquoi les cadres séniors se retrouvent au chômage ?
Bruno Courtine, avocat en droit du travail et président du cabinet Vaughan, craint que la réforme des retraites n'ait guère d'impact sur la défiance des entreprises vis-à-vis des salariés ayant dépassé les soixante ans. Pour lui, les dispositifs de départ massifs en préretraite auxquels recourent les employeurs risquent même de se poursuivre à coups de ruptures conventionnelles collectives.
Santé mentale : un salarié sur deux en situation de détresse psychologique
Détresse psychologique, burn-out… la santé mentale reste "l’angle mort" des entreprises.
Retraites : les DRH appellent à un plan emploi spécial seniors
Près des deux tiers des adhérents de l'Association nationale des DRH ayant répondu à un sondage publié ce lundi plaident pour un plan global en faveur de l'emploi des plus de 55 ans. Index senior et CDI senior vont dans le bon sens, selon eux.
La CFTC sera dans la rue le 15 mars
La CFTC sera dans la rue le 15 mars, et couvre, par un mot d’ordre de grève, tous les salariés et agents de la fonction publique souhaitant prendre part aux nombreuses mobilisations organisées à Paris et en régions !
Appel pour manifestation les 11 et 15 mars 2023
Le gouvernement doit dès maintenant retirer son projet !
Détectez les saboteurs dans votre organisation
En 1944, les services secrets américains ont publié un manuel de 32 pages, resté confidentiel jusqu’en 2008, qui expliquait à ses agents comment saboter une organisation ennemie. A côté des dommages physiques, comme la destruction des équipements, des machines ou encore des moyens de communication, ce manuel présente une série de techniques de sabotage purement organisationnelles et manageriales, ayant pour objectif de fausser les décisions et de gêner la coopération. Une des idées clés du manuel est que cette seconde approche est à la fois moins risquée et tout aussi efficace que la première, car l’élément humain d’une organisation est souvent sa dimension la plus vulnérable.
Le recul de la retraite de 60 à 62 ans a entraîné une hausse des arrêts maladie
Le Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET) a récemment publié une étude le 14 février, qui a identifié un effet indirect du report de l'âge de départ à la retraite de 60 à 62 ans en 2010. L'étude a montré que les seniors de plus de 60 ans ont connu une augmentation significative des arrêts de travail, entraînant un surcoût estimé à 68 millions d'euros pour la branche maladie. Pour résoudre ce problème, le CEET suggère de renforcer les dispositifs de départ anticipé et de prendre des mesures pour améliorer les conditions de travail des seniors.
Le congéisme, ce fléau qui touche de plus en plus de travailleurs...
Télétravail, semaines de quatre jours, horaires aménagés… Le travail devient de plus en plus flexible. Le congéisme est l’une des manifestations de ce phénomène. Il consiste à se servir de ses vacances ou de n’importe quel autre moment non-travaillé… pour avancer sur certaines tâches professionnelles.
La CFTC sera dans la rue le 16 février
La CFTC sera dans la rue le 16 février et couvre, par un mot d’ordre de grève, tous les salariés souhaitant prendre part aux nombreuses mobilisations organisées à Paris et en régions !
Retraites : « une bonne démocratie se doit d’être à l’écoute de sa population »
Le Gouvernement et les parlementaires ne peuvent pas être sourds à cette mobilisation puissante. Avec près de 2 millions de manifestants, ce 7 février a confirmé, s’il était encore nécessaire, la très forte détermination à refuser le projet de réforme des retraites présenté par le Gouvernement.
Réforme des retraites : Cyril Chabanier plaide pour «un partage de l'effort entre les salariés et les entreprises»
"La mobilisation est notre dernier recours"
Qui réussit le mieux : les gentils ou les méchants ?
C’est une question vieille comme le monde : y a-t-il un lien entre la personnalité et la réussite ? Schématiquement, il y a deux écoles.
L’intersyndicale appelle à se mobiliser encore plus massivement le mardi 7 février puis le samedi 11 février pour dire non à cette réforme
Voir le tract Intersyndical joint en pdf
Le fabuleux monde de l'entreprise
Burn out, perte de sens, "bullshit job" : des hommes et des femmes racontent comment leur travail tant rêvé s’est mué en cauchemar, à l’opposé de l’épanouissement attendu. Des récits touchants, qui questionnent.