CFTC Schneider Electric

Dire non, ce n’est pas être moins engagé.

Quoi qu’on en dise, le monde professionnel valorise la grande disponibilité.

Emploi cadre : repli confirmé, jeunes diplômés en première ligne

Les intentions d’embauche reculent et redescendent à leur plus bas niveau depuis près de cinq ans La fête est finie, les cadres ne sont plus maîtres du jeu. Côté volumétrie, les intentions d’embauche reculent et redescendent à leur plus bas niveau depuis près de cinq ans. Grandes entreprises, ETI, PME… toutes lèvent le pied, si bien que la réduction du nombre de recrutements de cadres ne fait même plus débat.

La retraite progressive accessible dès 60 ans à partir du 1er septembre 2025 !

C'est confirmé par les deux décrets parus au Journal Officiel du 23 juillet 2025 ; dès la rentrée, il sera possible de travailler en temps partiel et de percevoir une partie de sa retraite dès 60 ans, à condition d'avoir cotisé au moins 150 trimestres.

Hyperconnexion : un risque croissant pour la santé mentale au travail

L’usage intensif des outils numériques dans le cadre professionnel, s’il facilite la communication et la collaboration, engendre également une surcharge cognitive préoccupante. Source : Hyperconnexion au travail: un risque croissant pour la santé mentale des salariés

Et si votre surmenage était aussi causé par vos croyances ?

Les 6 croyances tellement répandues qui sont souvent à l’origine du surmenage Extrait du post LinkedIn de Julie Papuga

Le surengagement : trop d'engagement tue l'engagement

« Quand ta vie privée ne sera plus qu’un champ de ruines, fais-moi signe, je t’obtiendrai une promotion ! " Extrait de l’article complet disponible ici

Emploi des cadres : la dégradation s'accentue

Moins d’embauches, moins d’augmentations mais plus de frustrations, le vent a clairement tourné pour les cadres. Extrait : à lire en entier ici

Les salariés ne quittent pas leurs jobs, ils fuient une culture toxique.

les 12 causes récurrentes d’une culture d’entreprise malsaine qui poussent les salariés au désengagement voire au départ. Parce qu’on ne construit pas une entreprise solide seulement avec des outils des méthodes ou des processus, retrouvez les 12 causes récurrentes d’une culture d’entreprise malsaine qui poussent les salariés au désengagement voire au départ.

Incompétence et promotion : un problème d'entreprise ?

Vous avez l'impression que parfois, les personnes qui montent en grade dans votre entreprise ne sont pas toujours les plus compétentes ? Vous n'êtes pas seuls : cet d’un article qui explore ce phénomène troublant où les "incompétents" semblent gravir les échelons, parfois au détriment de ceux qui maîtrisent vraiment leur métier.

Santé mentale en 2025 : amélioration ou détérioration ?

La santé mentale des salariés continue de se dégrader. Et ce, malgré l’intérêt croissant porté au sujet par les employeurs.

Et si ce n'était pas ton travail qui t'épuise, mais tout ce que tu fais autour pour tenir bon ?

Ce n’est pas ton métier qui t’épuise. C’est de devoir l’exercer en mode survie.

Dès 30 ans, il est important de commencer à construire votre patrimoine.

N’épargnez pas ce qui reste après avoir dépensé. Dépensez plutôt ce qu'il reste après avoir épargné Voici quelques conseils pour bien gérer votre épargne :

Baisse continue du pouvoir d'achat : mythe ou réalité ?

Ce n’est pas le pouvoir d’achat qui s’effondre, mais le pouvoir d’achat réellement disponible une fois les dépenses contraintes réglées. Source : Xerfi Canal

Travailler avec des personnes que vous n’aimez pas : mode d’emploi

Le monde professionnel nous confronte souvent à une réalité inconfortable : travailler avec des personnes que l’on n’apprécie pas. La clé est une approche rationnelle et stratégique, où l’objectif prime sur les émotions. Le monde professionnel nous confronte souvent à une réalité inconfortable : travailler avec des personnes que l’on n’apprécie pas. La clé est une approche rationnelle et stratégique, où l’objectif prime sur les émotions. Voici comment naviguer dans ces situations pour en sortir renforcé.