Le surengagement : trop d'engagement tue l'engagement
« Quand ta vie privée ne sera plus qu’un champ de ruines, fais-moi signe, je t’obtiendrai une promotion ! " Extrait de l’article complet disponible ici
Emploi des cadres : la dégradation s'accentue
Moins d’embauches, moins d’augmentations mais plus de frustrations, le vent a clairement tourné pour les cadres. Extrait : à lire en entier ici
Les salariés ne quittent pas leurs jobs, ils fuient une culture toxique.
les 12 causes récurrentes d’une culture d’entreprise malsaine qui poussent les salariés au désengagement voire au départ. Parce qu’on ne construit pas une entreprise solide seulement avec des outils des méthodes ou des processus, retrouvez les 12 causes récurrentes d’une culture d’entreprise malsaine qui poussent les salariés au désengagement voire au départ.
Incompétence et promotion : un problème d'entreprise ?
Vous avez l'impression que parfois, les personnes qui montent en grade dans votre entreprise ne sont pas toujours les plus compétentes ? Vous n'êtes pas seuls : cet d’un article qui explore ce phénomène troublant où les "incompétents" semblent gravir les échelons, parfois au détriment de ceux qui maîtrisent vraiment leur métier.
Santé mentale en 2025 : amélioration ou détérioration ?
La santé mentale des salariés continue de se dégrader. Et ce, malgré l’intérêt croissant porté au sujet par les employeurs.
Et si ce n'était pas ton travail qui t'épuise, mais tout ce que tu fais autour pour tenir bon ?
Ce n’est pas ton métier qui t’épuise. C’est de devoir l’exercer en mode survie.
Dès 30 ans, il est important de commencer à construire votre patrimoine.
N’épargnez pas ce qui reste après avoir dépensé. Dépensez plutôt ce qu'il reste après avoir épargné Voici quelques conseils pour bien gérer votre épargne :
Baisse continue du pouvoir d'achat : mythe ou réalité ?
Ce n’est pas le pouvoir d’achat qui s’effondre, mais le pouvoir d’achat réellement disponible une fois les dépenses contraintes réglées. Source : Xerfi Canal
Travailler avec des personnes que vous n’aimez pas : mode d’emploi
Le monde professionnel nous confronte souvent à une réalité inconfortable : travailler avec des personnes que l’on n’apprécie pas. La clé est une approche rationnelle et stratégique, où l’objectif prime sur les émotions. Le monde professionnel nous confronte souvent à une réalité inconfortable : travailler avec des personnes que l’on n’apprécie pas. La clé est une approche rationnelle et stratégique, où l’objectif prime sur les émotions. Voici comment naviguer dans ces situations pour en sortir renforcé.
Pourquoi la France est-elle championne du burn-out en Europe ?
L’Hexagone afficherait désormais l’un des taux de burn-out les plus élevés d’Europe. Mais pourquoi diable petons-nous autant de câbles au travail ? Extraits de l’article de Welcome to the Jungle
La méthode Agile n'a pas pu semer les monstres bureaucratiques qui se cachent dans la plupart des organisations
Extraits traduits du post LinkedIn : From the Death of Agile to the Birtet of Fluency: What We Can Resurrect”
Une évaluation objective, cela n'existe pas !
Extrait de l’article complet disponible ici
Retraites : il n'y a pas de mesure magique, il n'y a que des arbitrages.
Tout le monde dit que le système des retraites est injuste, mais personne ne dit exactement en quoi" Source : "Tout le monde dit que le système des retraites est injuste, mais personne ne dit exactement en quoi"
Les groupes du CAC 40 n'ont jamais été aussi généreux avec leurs actionnaires
Les géants de la cote parisienne ont versé près de 100 milliards d'euros aux investisseurs en 2024, du jamais-vu. Si les rachats d'actions ont nettement baissé, les dividendes ont augmenté de 8,5 %, pour atteindre le record de 72,8 milliards d'euros.
Chine : l'âge légal de la retraite pour les hommes sera porté à 63 ans, contre 60 ans actuellement.
A retenir :
Son addiction au travail a failli lui coûter la vie
« Workaholic », « Machine de guerre à toute épreuve », « Travailleuse compulsive »…
Les 5 erreurs à ne pas commettre lors d’un entretien d’évaluation
Les entretiens annuels, sont un moment clé pour discuter des augmentations salariales. Voici une synthèse des erreurs à éviter pour demander une évolution de sa rémunération lors de ces discussions.
Remplacer ces entretiens d'évaluation si arbitraires
S’il est un sujet qui donne des maux de têtes aux DRH de tous les pays, c’est sans doute la mesure de la performance. Extraits de l’article complet sur XERFICanal
Agile n’a pas échoué tout seul : il a été saboté par un mauvais leadership
L’agilité est morte. Voilà, je l’ai dit.
Une culture où le "sens au travail" devient une façade.
Une salle de repos design n’effacera pas les nuits blanches à répondre à des emails parce que "tout est urgent".
Les reportings à l’ère de l’IA : quand l'infobésité devient un poison
De plus en plus d’entreprises tombent dans le piège d’une accumulation massive de données, dans l’espoir de mieux analyser, prévoir et décider. Mais il se pourrait bien qu’avec l’irruption de l’intelligence artificielle, ce trop-plein d’analyses et de données va paradoxalement limiter leur réactivité, et affaiblir leur capacité de décision et d’action. Extraits de l’article complet disponible sur Xerfi Canal
Comment accéder à votre carte mutuelle MESE ?
La carte mutuelle MESE ne vous sera plus envoyée sous forme papier cette année. Vous avez plusieurs solutions : La carte mutuelle MESE ne vous sera plus envoyée sous forme papier cette année.
L'âge moyen de départ à la retraite a progressé de deux ans et deux mois depuis 2010
Selon la dernière édition du panorama des retraites, publié ce mercredi par la Drees, l'âge moyen de départ était de 62 ans et 8 mois fin 2022. Extraits de l’article complet disponible ici
Les dispositifs de féminisation, tels qu’ils sont mis en place, ne suffisent pas à briser les structures patriarcales
L’étude révèle que les objectifs de féminisation des postes de cadres et les dispositifs mis en place pour y parvenir – comme les formations dédiées aux femmes – restent enfermés dans des logiques patriarcales. Extraits de l'article complet disponible ici