Le droit à la déconnexion : un enjeu de taille pour le bien-être au travail
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Rire au travail c’est bon pour la santé !
Oui, rire c’est bon pour la santé. Et ça l’est aussi au travail ! 🤣
Micro travail : non, bosser dans le métro ou chez le médecin n’est pas une bonne idée
Microtravailler, ça revient à essorer chaque journée de toutes les minutes disponibles, chercher à rendre productif chaque instant.
Les pires phrases toxiques qu'un manager peut dire
Certaines de ces phrases vous parlent ?
Véhicules électriques : la domination chinoise en 10 questions
L’industrie des véhicules électriques est devenue, avec plus de 14 millions de véhicules produits dans le monde en 2023 et 17 millions prévus en 2024, une industrie de production de masse en forte croissance. Le marché est dominé par la Chine qui représente près de 60 % des ventes mondiales, suivie par l’Europe avec 25 % et l’Amérique du Nord avec 10 %.
Pourquoi les DRH doivent être davantage que des "business partners"
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Comment éviter de passer pour un manager toxique ?
« Tu as juste fait ton travail. Je vais pas te dire merci pour ça. »
La fonction RH : entre tradition et transformation pour les organisations du futur
La fonction RH est à un tournant : elle doit dépasser le modèle classique de business partner pour développer de nouvelles compétences stratégiques lui permettant de jouer pleinement son rôle d'agent de transformation des organisations.
Faire face à l'hyper-sollicitation et au risque de burn-out des managers
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Top 4 des pires réunions inutiles
Louis VAREILLE, "réuniologue" et expert du Lab, liste les 4 pires réunions inutiles en entreprises et propose des solutions pour les éviter.
Les 5 principales erreurs de management qui font fuir vos collaborateurs.
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Absentéisme : le grand désarroi des entreprises
Réduire d'emblée l'absentéisme à une somme de problèmes individuels est un réflexe facile auquel il serait déraisonnable de céder.
Au travail, on vous manipule par l'illusion du choix : le "Faux dilemme"
"En faisant croire que l’on donne le choix, on laisse au salarié la responsabilité de la culpabilité d’avoir choisi".
Rémunérations : on peut comparer la part variable à de la cocaine
"Donner des primes démotive les équipes dans le temps."
Les chiffres du burn-out en France
Ainsi, selon l’Institut de veille sanitaire, 480 000 personnes en France seraient en détresse psychologique au travail et le burn-out en concernerait 7%, soit 30 000 personnes sur le territoire français. Une étude du cabinet Technologia révèle un chiffre bien plus inquiétant : 3,2 millions d’employés, c’est-à-dire 12% de la population active, présenteraient un “risque de burn-out”.
Sentiment d'être sous-évalué : un fléau qui gangrène le monde du travail
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Les profits des poids lourds du CAC 40 ont augmenté de +3 %, alors que leur chiffre d'affaires est en recul de 0,4 %.
Les géants du CAC 40 ont généré plus de 145 milliards d'euros de profits en 2023
Ces managers incompétents et irresponsables
On assiste à l'éclosion d'une nouvelle génération de managers : les « managers responsables », des managers ayant compétence à exercer leurs fonctions de façon éthique, respectueuse de l'environnement et capable de gérer la diversité de leurs équipes.
Brown out : comment prévenir et surmonter ce syndrome pernicieux ?
Le brown out, également appelé « syndrome de désengagement professionnel », se caractérise par un manque de sens dans son travail, notamment dû à la réalisation de tâches non stimulantes. Contrairement au burn out, où l’épuisement provient d’une surcharge de travail, le brown out survient lorsqu’on se sent déconnecté de nos missions ou de nos objectifs professionnels.
Les 4 formes de bien-être au travail
On a souvent tendance à limiter le bien-être au travail au bien-être physique. On pense à avoir un poste de travail confortable, à ne pas avoir mal au dos ou aux yeux, etc. Mais le bien-être au travail, c'est bien plus que ça; Il y a quatre piliers essentiels au bien-être au travail :
On ne dit plus désormais “ce projet est bordélique”, mais “on est en mode agile”.
Et si on arrêtait le verbiage?
L’entretien annuel, ce long fleuve pénible
La qualité d’un salarié ne peut s’apprécier qu’en parlant vrai, certainement pas devant une grille d'évaluation.
37 % des actifs occupés français déclarent leur travail « insoutenable » jusqu'à la retraite
37 % des actifs occupés français déclarent leur travail « insoutenable », au sens où ils ne se sentent pas capables de tenir dans leur travail jusqu’à la retraite. L’intensité du travail et la faible autonomie au travail accentuent ce sentiment.
Retraites de base : revalorisation de 5,3 % au 1er janvier 2024
Une instruction interministérielle, indique que les montants des pensions de retraite de base, des minima de pension et de certains minima sociaux sont revalorisés d’un coefficient de 1,053 au 1er janvier 2024, soit un taux de 5,3 %.