On vous explique concrètement comment faire et jusqu’à quand agir Did you know you can receive up to €800 in employer matching and avoid losing your remaining vacation days?
On vous explique concrètement comment faire et jusqu’à quand agir
Votre statut vous donne accès à de nombreux avantages, il peut vous permettre de constituer une épargne et devenir un tremplin pour le futur, alors dès maintenant sachez saisir les opportunités !
Le PERECO permet de renforcer librement son épargne retraite* et de bénéficier d’un abondement jusqu’à 800 €, dont les 200 premiers euros versés rapportent 300 €.
A savoir chez Schneider Electric et l'actualité economique et sociale de Mai 2026
Nous sommes en face d’une Direction qui refuse d’écouter et d’entendre en jouant sur tous les leviers pour réduire ses coûts au mépris du bien être et du package des collaborateurs.
Investing €400 outside the WESOP fund is mandatory in all cases to be eligible for the maximum €1,800 employer matching. Here are a few investment suggestions, depending on your strategy.
Investir 400 € hors fonds Schneider Classic est obligatoire dans tous les cas pour prétendre aux 1800€ maxi d’abondement
Synthèse des échanges au sein du CSE du site Beaumont le Roger de Schneider-Electric
Entre le 21 avril et le 11 mai 17h00, vous devrez décider de l'utilisation de cet argent : le placer pour obtenir de l'abondement ou le récupérer.
L’objectif principal est bien la réduction des inégalités salariales femmes/hommes,...mais, ne rêvez pas, vous ne connaîtrez pas le salaire de vos collègues !
A savoir chez Schneider Electric et l'actualité economique et sociale d'Avril 2026
Les promesses financières de Schneider n'ont été tenues qu'en faisant les poches des salariés via le STIP… C'est au tour de l'intéressement/participation d'en faire les frais avec un taux de seulement 6,52% !
la CSSCT veille à ce que chacun puisse travailler en sécurité, en bonne santé, et dans des conditions de travail de qualité. La CSSCT… cinq lettres pour un rôle essentiel dans la vie de l’entreprise.
Les organisations syndicales représentatives du personnel souhaitent donc une remise à plat du système d’évaluation de la performance du groupe, de la reconnaissance salariale avec des objectifs enfin atteignables et un boost pour l’intéressement 2025.
Ce nouveau numéro du Webmag – Le rendez-vous des conditions de travail de l’Anact -, animé par Thierry Rousseau, propose des points de vue et repères sur le recours aux méthodes agiles de conduite du changement en entreprise et sur leurs effets.
La CFTC n’accepte pas que les salaires soient la variable permettant d’atteindre des objectifs qui ne profitent qu’aux actionnaires et à quelques cadres supérieurs.
A savoir chez Schneider Electric et l'actualité economique et sociale de Mars 2026
Synthèse des échanges au sein du CSE du site Beaumont le Roger de Schneider-Electric
Des entretiens tellement bâclés qu’ils en deviennent malhonnêtes !
A savoir chez Schneider Electric et l'actualité economique et sociale de Février 2026
Synthèse des échanges au sein du CSE du site Beaumont le Roger de Schneider-Electric
La direction a fait une dernière proposition de 1,9 % + 0,1 %.
Vous avez 3 occasions clés pour obtenir une augmentation de salaire Le salaire est un élément essentiel de votre contrat de travail.
