Faced with high inflation: Schneider can afford to increase wages
Regardless of the method used to calculate inflation, it is increasing, and more strongly than expected!
Face à la forte inflation, Schneider a les moyens d'augmenter les salaires
Quelle que soit la méthode utilisée pour calculer l’inflation, elle augmente, et plus fortement que prévu !
From 2 May: Benefit from €800 matching contributions for the collective retirement savings plan (PERECO)
PERECO: Reminder about features of SEI SEF’s PERECO
A partir du 2 mai, bénéficiez de l’abondement de 800 € sur le PERECO (Plan d’Epargne REtraite COllectif)
PERECO de SEI-SEF : Rappel des caractéristiques
Vous avez moins de 35 ans ? Besoin de donner du sens à votre vie professionnelle ? Cette information est pour vous !
Pendant 2 jours, la CFTC vous propose de venir découvrir le visage dynamique et constructif de l’action syndicale dans une ambiance bienveillante et conviviale.
Les conseils de la CFTC pour percevoir ou placer l’intéressement et la participation 2021
2021 est une année exceptionnelle pour Schneider, pourtant l'intéressement / participation qui sera versé au titre de 2021 ne sera que de 6,87% en incluant le supplément exceptionnel de 0,4%.
CFTC’s advice for collecting or investing 2021 incentives and profit-shares
2021 is an exceptional year for Schneider, yet the profit-sharing that will be paid for 2021 will only be 6.87% including the exceptional supplement of 0.4%.
Episode 6 du dossier retraite en vidéo : Zoom sur le PERO dispositif supplémentaire et obligatoire
Cet épisode est consacré aux dispositifs de retraite supplémentaire avec un zoom particulier sur le PERO, plan d’épargne retraite obligatoire mis en place chez Schneider-Electric.
Intéressement 2021: 6,47% tellement décevant que la Direction rajoute +0,4% soit un total de 6,87%
La part groupe atteint 4,11% grâce aux bonnes performances de Schneider, les 2 critères de mesure ayant été dépassés (EBITA et SSI).
Proft Sharing / Incentive 2021: 6.47% so disappointing that Management adds +0.4% so a total of 6.87%
The group share reached 4.11% thanks to the good performance of Schneider, the 2 measurement criteria having been exceeded (EBITA and SSI)
Télétravail : la CFTC ne signe pas l’accord car il pénalise les uns pour donner aux autres
La décision de la Direction (fusion de l’accord vendeur autonome de 2009 et l’accord télétravail de 2018) a faussé la négociation, du fait des contraintes très spécifiques supportées par les vendeurs.
Home-office agreement : The CFTC will not sign an agreement which takes from some to give to others
Management's decision (merging the 2009 autonomous vendor agreement and the 2018 home-office agreement) distorted the negotiation, due to the very specific constraints borne by the vendors.
Episode 5 du dossier retraite en vidéo : Montant net et majorations familiales
Ce nouvel épisode vous explique comment passer du net au brut, et comment la composition de votre famille peut impacter le calcul de votre pension de retraite.
Changements de contexte géopolitique : quels risques pour Schneider ?
L’épisode dramatique des dernières semaines et les bouleversements géopolitiques engendrés auront un impact important sur nos vies, sur nos économies et … sur le groupe Schneider.
Changes in the geopolitical context: what risks for Schneider ?
The dramatic episode of the last few weeks and the geopolitical turbulences occurred will have a major impact on our lives, our economies and ... on the Schneider Group.
Plan d’épargne retraite obligatoire : faut-il transférer son PERE sur le PERO ?
Depuis début 2022, le PERE (Plan d’épargne retraite Entreprise ou Article 83), a été remplacé par le PERO (Plan d’épargne Retraite Obligatoire), en application de la loi PACTE
Mandatory Retirement Savings Plan: should you transfer your PERE to your PERO?
At the start of 2022, the PERE (the Company Retirement Savings Plan or ''Article 83 '' Plan) was replaced by the PERO (Mandatory Retirement Savings Plan), in application of the PACTE law.
Point d’étape : 2ème négociation de l’accord télétravail
English version here
Update: 2nd negotiation of the home-office agreement
Version en Francais ici
STIP : dernières nouvelles de l'action en justice de la CFTC
L’action en justice intentée par la CFTC contre Schneider concernant le STIP a été plaidée ce lundi 7 février 2022 au tribunal judiciaire de Grenoble.
C’est quoi la différence entre les syndicats ?
Rapide petit tour d'horizon des différences entre les syndicats représentatifs en France.
Nouvel épisode du dossier retraite en vidéo : la retraite complémentaire
Cette 4 ième vidéo vous explique en quelques minutes ce qu'il faut savoir sur la retraite complémentaire.
Fonctionnement de la retraite : calcul, droits, dispositifs additionnels… la 3ème vidéo est disponible !
Le calcul de la retraite est un exercice compliqué pour tous et vous êtes nombreux à contacter vos élus CFTC pour vous mieux comprendre son fonctionnement.
Négociations salariales, une pièce en trois actes organisée par la direction : Hypocrisie, entourloupe et chantage !
English version here