Votre statut vous donne accès à de nombreux avantages, il peut vous permettre de constituer une épargne et devenir un tremplin pour le futur, alors dès maintenant sachez saisir les opportunités !
Le PERECO permet de renforcer librement son épargne retraite* et de bénéficier d’un abondement jusqu’à 800 €, dont les 200 premiers euros versés rapportent 300 €.
A savoir chez Schneider Electric et l'actualité economique et sociale de Mai 2026
Nous sommes en face d’une Direction qui refuse d’écouter et d’entendre en jouant sur tous les leviers pour réduire ses coûts au mépris du bien être et du package des collaborateurs.
Investir 400 € hors fonds Schneider Classic est obligatoire dans tous les cas pour prétendre aux 1800€ maxi d’abondement
Synthèse des échanges au sein du CSE du site Beaumont le Roger de Schneider-Electric
Entre le 21 avril et le 11 mai 17h00, vous devrez décider de l'utilisation de cet argent : le placer pour obtenir de l'abondement ou le récupérer.
L’objectif principal est bien la réduction des inégalités salariales femmes/hommes,...mais, ne rêvez pas, vous ne connaîtrez pas le salaire de vos collègues !
A savoir chez Schneider Electric et l'actualité economique et sociale d'Avril 2026
Les promesses financières de Schneider n'ont été tenues qu'en faisant les poches des salariés via le STIP… C'est au tour de l'intéressement/participation d'en faire les frais avec un taux de seulement 6,52% !
Avec un plan d’expansion à 350 robots en seulement 18 mois, l’entreprise vise à réduire les temps de production de 30 % et les coûts de 20 % Renault intègre des robots humanoïdes à sa production et révolutionne déjà la fabrication des véhicules électriques.
la CSSCT veille à ce que chacun puisse travailler en sécurité, en bonne santé, et dans des conditions de travail de qualité. La CSSCT… cinq lettres pour un rôle essentiel dans la vie de l’entreprise.
Les organisations syndicales représentatives du personnel souhaitent donc une remise à plat du système d’évaluation de la performance du groupe, de la reconnaissance salariale avec des objectifs enfin atteignables et un boost pour l’intéressement 2025.
Ce nouveau numéro du Webmag – Le rendez-vous des conditions de travail de l’Anact -, animé par Thierry Rousseau, propose des points de vue et repères sur le recours aux méthodes agiles de conduite du changement en entreprise et sur leurs effets.
La CFTC n’accepte pas que les salaires soient la variable permettant d’atteindre des objectifs qui ne profitent qu’aux actionnaires et à quelques cadres supérieurs.
A savoir chez Schneider Electric et l'actualité economique et sociale de Mars 2026
l’urgent est privilégié au détriment de l’important, le visible au détriment du stratégique. Cette course permanente amenuise la qualité du travail produit. Accéder au contenu complet ici
Synthèse des échanges au sein du CSE du site Beaumont le Roger de Schneider-Electric
Des entretiens tellement bâclés qu’ils en deviennent malhonnêtes !
Pourquoi les entreprises réorganisent-elles même quand ce n’est pas le vrai problème ? Texte complet à lire ici
La diversité n’a pas besoin de promesse de performance : elle est avant tout un impératif éthique et légal. Accéder à l'article complet ici
A savoir chez Schneider Electric et l'actualité economique et sociale de Février 2026
Synthèse des échanges au sein du CSE du site Beaumont le Roger de Schneider-Electric
La direction a fait une dernière proposition de 1,9 % + 0,1 %.
