Ce désir d'avoir plus que sa part : un poison organisationnel
18 mars 2024

Ce désir d'avoir plus que sa part : un poison organisationnel

Dans l’entreprise, vouloir plus que sa part et son corollaire, se penser plus indispensable qu’on ne devrait et dès lors, se croire légitime pour décider pour les autres voire régenter leur vie au travail, c’est ce que j’appelle la pléonexie organisationnelle.

Epuisement professionnel : Réagissez !
14 mars 2024

Epuisement professionnel : Réagissez !

Alors que les problèmes de santé mentale constituaient en 2022 la seconde cause d’arrêt de travail après les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), l’épuisement professionnel plus connu sous le terme "burn-out" véhicule de nombreuses idées reçues.

Ces managers incompétents et irresponsables
08 mars 2024

Ces managers incompétents et irresponsables

On assiste à l'éclosion d'une nouvelle génération de managers : les « managers responsables », des managers ayant compétence à exercer leurs fonctions de façon éthique, respectueuse de l'environnement et capable de gérer la diversité de leurs équipes.

Brown out : comment prévenir et surmonter ce syndrome pernicieux ?
07 mars 2024

Brown out : comment prévenir et surmonter ce syndrome pernicieux ?

Le brown out, également appelé « syndrome de désengagement professionnel », se caractérise par un manque de sens dans son travail, notamment dû à la réalisation de tâches non stimulantes. Contrairement au burn out, où l’épuisement provient d’une surcharge de travail, le brown out survient lorsqu’on se sent déconnecté de nos missions ou de nos objectifs professionnels.

Beaumont le Roger : notes du CSE du 22 Fev 2024
23 février 2024

Beaumont le Roger : notes du CSE du 22 Fev 2024

Santé, Sécurité : Pas d’AT avec ou sans arrêt pas d’AT Benin sur le mois de janvier 4 PAT (fuite de courant établi outillage, Douleur manipulation outil, eau chaude G8, Tapis de presse allée piétonne)

Vous sentez-vous soutenu par votre entreprise ?
21 février 2024

Vous sentez-vous soutenu par votre entreprise ?

Une grande préoccupation des managers est de maximiser la contribution et l’engagement de leurs collaborateurs. De nombreux outils et méthodes sont mobilisés avec cet objectif.

STIP 2023 :  mais quelle arnaque !
19 février 2024

STIP 2023 : mais quelle arnaque !

Les résultats records de Schneider en 2023 génèrent une part globale de STIP de 103%, auquel la direction a rajouté un management call de 5 points ! Mais qu'y a-t-il sous cette apparente générosité ?

Focus : Un de vos proches a des problèmes de santé, d’autonomie... ?
13 février 2024

Focus : Un de vos proches a des problèmes de santé, d’autonomie... ?

Dans le cadre des différents accords signés avec la direction, il existe désormais un certain nombre de dispositifs pour vous aider à mieux gérer ces moments difficiles, en combinant travail et vie personnelle et en limitant l’impact financier qui pourrait en résulter.

MasterTech : Annulation de la visite de Gartner, quel gâchis !
01 février 2024

MasterTech : Annulation de la visite de Gartner, quel gâchis !

La venue de Gartner le 8 février était prévue de longue date. Les salariés et les managers se sont fortement impliqués pour recevoir ces auditeurs dans les meilleures conditions et mettre en valeur le savoir-faire exceptionnel de ce site de production.

L’essentiel du mois : Février 2024
01 février 2024

L’essentiel du mois : Février 2024

Négociations salariales 2024 (NAO) : Le budget de la NAO est validé à 4% pour 2024 auquel s’ajoute 0,1 % pour l’égalité homme/femme. Cette proposition a été signée par trois organisations syndicales responsables, les mêmes ces trois dernières années.