En juin, Schneider Electric déploie dans le monde entier la ‘‘Global Career Architecture’’ (GCA), en remplacement du System of Reference (SoR), pour décrire l’ensemble des emplois du groupe.
L’objectif affiché : donner plus de cohérence et plus de ‘‘transparence’’ pour permettre une ‘‘meilleure compréhension des parcours’’ avec les compétences attendues
Le nouveau Job code du poste est en lien direct avec le niveau de rémunération.
Selon la GCA, il est composé de :
- 3 lettres expliquant le métier (famille / sous-famille / spécialisation)
- 1 lettre représentant la ‘’nature de la contribution” (career track)
- 1 chiffre illustrant le ‘‘niveau de carrière’’ (career level)
Les 2 derniers caractères sont directement reliés au grade du poste, donc au niveau de votre rémunération.
Attention à ne pas confondre GCA et classification des emplois (A1 à I18).
Même si elles s’appuient sur des analyses de poste assez proches, la GCA est mondiale et interne à SE alors que la cotation de votre poste sert à respecter le cadre de la Convention Collective de la Métallurgie en France.
La CFTC vous propose Gradeo, un outil pour comparer en quelques clics votre salaire avec le salaire moyen de votre nouveau job code.
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Vérifiez que le grade lié à votre nouveau job code est au moins le même que celui que vous aviez avant le passage à ce nouveau système.
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Calculez votre compa-ratio dans ce même outil. En cas d’écart, interpelez votre Manager / RH ou contactez un représentant de la CFTC.
Pensez aussi à vérifier le nouveau descriptif de votre poste !
En utilisant le configurateur GCA Navigator :
- Assurez-vous que le job code qui a été attribué à votre poste correspond bien à ce que vous faites réellement.
Cet outil indique le titre de votre poste et propose une synthèse des actions et responsabilités associées. - Cliquez sur ‘‘Find out more about this Job’’ pour vérifier que la liste des compétences requises et leur niveau de maitrise (1 à 5) correspond aussi à la réalité de votre mission.
Seules les 3 premières lettres du nouveau job code seront visibles par tous les salariés.
Les 2 derniers caractères (lettre + chiffre) ne seront partagés qu’entre vous et votre manager / RH via TalentLink…
Pour la CFTC, les job codes complets devraient être connus de tous puisqu'il ne s’agit pas d’informations personnelles, car elles sont descriptives du poste.
La CFTC espère que la transparence des niveaux de salaire s’étendra enfin sur les postes au-delà du grade 10 !
