A savoir chez Schneider
- Fermeture de CEV (Privas) : le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) a été signé à l’unanimité des syndicats. Une fois ce PSE validé par la DREETS, les 119 salariés auront la possibilité de partir en cessation anticipée d’activité ou de bénéficier d’une mobilité aidée dans le groupe ou en externe.
- Résultats SE 2025 : après avoir mis la pression sur les salariés durant tout le 2éme semestre 2025, la direction, face aux investisseurs, s’est montrée rassurante sur l’atteinte de ses objectifs.
- Transformation de Global Customer Projet (GCP) : création de l’organisation ‘’One Solutions’’ régionalisée. En France, 58 /659 salariés vont changer de manager. Partagez votre expérience et les conséquences de ces décisions avec vos représentants CFTC.
- Création de la division EM Software et Services qui regroupe Digital Energy avec les logiciels agnostiques (ETAP-IGE-Planon...) et Global Services. 870 salariés Français sont concernés sur 7400 dans le monde.
- Négociations salariales (NAO 2026) : la 1ère réunion (18/12/2025) a fait le point sur la situation économique de SE. Selon la presse la moyenne des augmentations salariales de notre branche serait entre 2,1% et 2,5%.
- Abonnement annuel aux transports publics : sa prise en charge par Schneider Electric reste à 75%, dont 25 points seront automatiquement déclarés comme avantage en nature sur votre fiche de paie pour paiement des cotisations sociales.
- Entretien Annuel de Performance (EAP) : en plus de vos objectifs personnels, sélectionnez au maximum 5 personnes pour illustrer votre "contribution à la réussite des autres". Suivez les recommandations de la CFTC et utilisez le Jobmètre pour connaitre votre position salariale. Si vous utilisez l’IA de TalentLink, pensez à bien vérifier ses propositions avant de les soumettre à votre manager.
- Plan Formation 2026 : le recueil de vos attentes est en cours. N’oubliez pas d’exprimer vos demandes pour avoir une chance d’avoir une formation utile en 2026 !
- Step up : la direction prolonge l’interdiction de l’attribution de nouveau Step Up, jusqu’à nouvel ordre. Les points déjà acquis restent utilisables.
La "CFTC & vous"
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Jeunes embauchés et récemment diplômés , prenez connaissance du plan salarial spécifique Agnès vous explique en 1mn.
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Bilan des élections professionnelles : La synthèse de François en 1mn
Quelques indicateurs
- Inflation 2025 : de l’ordre de +1%.
- Revalorisation du SMIC au 1er janvier : +1,18%.
- Augmentation de 2% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale au 01/01/2026 soit 48 060 €.
Actu éco, sociale & environnementale
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Le malus écologique se durcit avec un seuil de déclenchement de 113 g/km à 108 g/km d’émission de CO2. Les voitures électriques seront également concernées.
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Evolution du calcul du Diagnostic de Performance Energétique (DPE) au 1er janvier 2026 pour favoriser les logements chauffés à l’électricité.
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Arrêt de travail : un nouveau dispositif de contrôle par visio conférence.
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La fin de l’ARENH : l’augmentation du coût de l’électricité pour les professionnels impactera probablement l’inflation en 2026.
Pour en savoir plus
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Le monde professionnel valorise la disponibilité : dire non ne signifie pas être moins engagé.
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Euria, un assistant IA Européen pour ne plus dépendre des géants américains
Pensez-y !
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Forfait mobilité durable : présentez vos factures d’ici fin janvier.
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Si vous êtes malade au cours de vos congés payés il est possible de récupérer vos CP : transmettez votre arrêt maladie dans les 48 h (service paie & RH & manager). N’attendez pas la fin des congés pour faire la démarche.!
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Jours de pont 2026 chez Schneider Electric SEI-SE
