A savoir chez Schneider
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Résultats Schneider Electric 2025 d’un niveau annoncé «historique» mais trop bas au regard des objectifs ambitieux.
Avec une croissance du CA de 8,9% et un EBITA en hausse de 0,5 point seulement, la part collective du STIP est impactée à un niveau historiquement bas, soit 72,7%.
Les actionnaires, eux, ont bien accueilli ces résultats car le 4ème trimestre dépasse les attentes et le carnet de commandes est en forte hausse. -
Intéressement : la Part Groupe sera un peu au-dessus de 2% car plombée par l'EBITA, préfigurant un intéressement SEI-SEF décevant, compris entre 6 et 7%.
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La campagne d’EAP 2025 n’a plus aucune valeur car elle a été détournée... au risque de compromettre la santé des salariés qui ne s'y retrouvent plus !
- Fusion PP / FD : le Hub Europe Engineering (190 personnes en France) se réorganise selon les grandes familles de produits/technologies avec en transverse les architectures, l'écodesign et les actions de productivité.
Les équipes marketing (~50 personnes) sont ventilées soit dans une des 4 leagues soit dans les équipes de marketing excellence ou des applications.
- ''Nadia" une IA pour coacher les managers : la CFTC s’oppose à son déploiement sans analyse d'impact au préalable !
L'information communiquée aux élus est trop succincte car l'outil pourrait déséquilibrer la relation manager/managé. Le sujet doit faire l'objet d'une information/consultation dans les formes.
- EM Software & Services : les 4 leagues de Digital Energy sont réparties dans Digital Energy Software et dans Digital Energy Solutions.
L'effort sera porté sur les activités à revenus récurrents pour les softwares et la croissance du business pour les solutions. Cette évolution est annoncée à effectif constant et sans délocalisation.
- STIP /SIP versé en 2026 : le calcul personnalisé de votre STIP sera disponible le 18 mars dans TalentLink.
- Véhicules LLD : la commission paritaire a enfin été mise en place. Des réponses concrètes à vos nombreuses questions ont été promises pour le 31 mars... N’hésitez pas à partager vos préoccupations !
- Schneider Electric et McLaren : un partenariat surprenant à l'heure où Schneider Electric verdit sa flotte de véhicules.
La "CFTC & vous"
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En prévision de l’arrivée des nouveaux job codes (1er juin 2026), demandez le grade de votre poste pour pouvoir le comparer après la mise en place des nouveaux jobcodes.
Quelques indicateurs
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Inflation 2026 : 1% à fin février
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Hausse ciblée de la CSG pour certains revenus financiers de 17,2% à 18,6%, les PEE, PERECO et PERO sont concernés
Actu éco, sociale & environnementale
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Intelligence Artificielle : quel retour sur investissement ?
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L’entreprise fantôme : les jeunes diplômés face aux mythologies de l’entreprise
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La santé mentale au travail, déterminant clé de l’engagement et de la performance durable.
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Selon le baromètre 2025 de Kantar, 22 % des smartphones utilisés en France sont désormais de seconde main.
Pour en savoir plus
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Réorganiser même lorsque ce n’est pas nécessaire : un mal français ?
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Un mauvais management ne fait pas fuir les plus fragiles : il fait partir… les meilleurs."
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IA, hyperconnexion, travail hybride : les trois bombes à retardement de la santé mentale en entreprise
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Diversité et performance, fausse promesse ?
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CB ou Visa/Mastercard ou AMEX ? : le réseau CB prélève des frais réduits pour les commerçants français.
Pensez-y !
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En parallèle de ‘‘Career hub’’ vous pouvez consulter la liste des postes ouverts en France dans le fichier Excel ‘‘postes à pourvoir’’ dans Sharepoint
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Pour les salariés utilisant leur voiture thermique, le barème des carburants pour l’imposition des revenus de 2025, à déclarer en 2026 est en baisse : gazole/essence : -5,3 %, GPL : -2,7 %.
