A savoir chez Schneider
-
WESOP : placement de votre Intéressement jusqu’au 11 mai, 17h et profitez des 1800€ d'abondement grâce aux conseils de la CFTC.
-
Home Solution : après plus de 6 mois de séparation d’avec H&D, la finalité de cette opération pose toujours question.
-
Industrial Automation : baisse de 3,1% des effectifs en France prévue en 2026, pour maitriser les coûts et restaurer la marge en se recentrant sur 5 Pays dont la France. En effet, le programme d’électrification de l’industrie en France reste un potentiel de croissance important pour SE.
-
Bilan Trust Line : +21% de cas ouverts en 2025 (2756 cas dans le groupe). En France, on note une stabilité en 2025 avec 114 cas dont 20 confirmés et qui ont abouti à 5 licenciements.
-
Campagne EAP 2026 : l’enquête lancée par la direction a montré un plébiscite par les salariés pour des entretiens mensuels plutôt qu'une évaluation annuelle trop aléatoire.
-
Jobs d’été pour les enfants de salariés : à partir de 18 ans ils peuvent postuler pour un poste dans une usine.
Renseignez vous auprès du RH du site pour connaître le processus de recrutement -
Intelligence Artificielle : une négociation est en cours pour permettre la création d’une commission dédiée au suivi des projets IA chez Schneider, avec l’objectif d’analyser l’impact sur l’emploi et les compétences.
-
Hausse importante du chiffre d'affaires de Schneider au premier trimestre (+11,2%) .
Cela ne présage pas de l’évolution de l’EBITA qui impacte directement nos rémunérations. -
La filiale SA3I a été rachetée par le groupe BELENOR et quittera Schneider à la mi mai. La CFTC, premier syndicat dans cette filiale souhaite la réussite à SA3I et remercie ses élus pour leur accompagnement des salariés.
La "CFTC & vous"
-
Comment bénéficier des 1800€ d’abondement ? : Fouzia vous explique en 2 min
-
Transparence salariale : A travail égal salaire vraiment égal ? quelle est la situation chez Schneider Electric ?
Pour en savoir plus
-
La prise en compte des violences conjugales, un défi pour les entreprises
-
Chez Leroy Merlin, la stratégie est élaborée par les salariés dans une démarche intitulée ‘‘Vision’’
- Intelligence Artificielle : La transformation technologique est aussi un processus social, qui gagne à être négocié plutôt qu’imposé.
- Ce que l’on appelle communément “pression”, la prévention l’appelle “facteur de risque”.
- Innovation de rupture: face à l’élite, miser sur les gueux
Quelques indicateurs
-
Inflation fin avril 2026, 12 mois glissants : +2,2%. En hausse de 0,5% / mars
-
Revue à la baisse des prévisions de croissance du PIB 2026 en France : 0,9%
Actu éco, sociale & environnementale
-
Médaille du travail : l’exonération de cotisations sociales sur les revenus versés à cette occasion continuera finalement de s’appliquer jusqu’au 31/12/ 2026
-
Chômage : 4 idées reçues qui brouillent le débat public
-
500 000 sociétés pourraient changer de main dans la décennie à venir, avec 3 millions d’emplois en jeu
-
L’équilibre vie pro / vie perso passe en tête des critères des exigences des jeunes salariés en 2026.
Pensez-y !
-
Congés payés : consommez les avant le 31 mai, sinon ils seront perdus , ou placez les dans le Compte Epargne Temps (CET) via PayLink entre le 04 mai et le 27 mai 2026.
-
Monétisez vos jours placés dans le CET vers le PERECO ou le PERO entre le 04 mai et le 03 juin.
-
Programmez vos versements volontaires mensuels dans le PERECO (sur 5 mois) ou le PEG (sur 6 mois), via PayLink entre le 04 mai et 03 juin 2026.
Ils seront directement prélevés sur votre fiche de paie. Un versement exceptionnel en novembre sera toujours possible.
En savoir +
