Grèves chez Carrefour, Decathlon, EDF… Cette année, les négociations salariales seront particulièrement sensibles. Et extrêmement attendues des salariés aussi, nombreux étant ceux à avoir fait des efforts lors des confinements et soucieux du retour de l'inflation.
HISTOIRE DE L'AVENIR, LE MONDE EN 2041 (3/10). Sur deux décennies, contenu et environnement du travail devraient continuer à évoluer au regard de la révolution numérique. Peut-être plus polarisé, le monde du travail sera surtout davantage hybride. HISTOIRE DE L'AVENIR, LE MONDE EN 2041 (3/10). Sur deux décennies, contenu et environnement du travail devraient continuer à évoluer au regard de la révolution numérique. Peut-être plus polarisé, le monde du travail sera surtout davantage hybride.
• Le Cercle des DRH a lancé, en juillet 2021, une enquête pour savoir comment les DRH entendaient appréhender l'avenir du télétravail dans leurs entreprises après cette longue période de confinement (1) : 80 % d'entre eux pensent qu'il sera toujours autorisé, notamment pour les métiers compatibles avec le travail à domicile, à un rythme de deux jours hebdomadaires ; 15 % souhaitent qu'il soit généralisé à l'ensemble du personnel ; enfin, 5 % pensent que l'expérience télétravail sera définitivement arrêtée.
Epargner oui, diversifier peut être ! Les salariés reconnaissent manquer encore d'informations pour vraiment se lancer. Ils sont toutefois de plus en plus enclins à se tourner vers des placements responsables ou l'épargne salariale.
Schneider Electric renforce sa politique de GEPP par un nouvel accord triennal relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels signé le 28 juillet 2021.
